一、設計公司的定位和一些從業人員的素質問題：

企業視覺形象及vi導入是一件非常艱辛和有價值的事情,但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計,不考慮企業的實際情況和需要.

二、企業沒有進行有力的執行,品牌認識度不夠, 品牌的建立需長期的維護與投入.

我們都知道vi的執行遠遠比vi手冊的規范更為有效,但是一些企業在拿到vi手冊后并沒有按照手冊執行,間接浪費了企業的資源.

三、企業文化的建立與定位過于平庸,毫無特征.

在企業沒有鮮明的形象的時候.我們認為企業的vi設計部分要嚴謹,要充分商標標志設計, 需根據企業的現有的具體狀況,結合其有限資金合理進行vi應用部分的選擇,在vi設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入vi設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的企業形象.

我們建議客戶逐步來規范vi的應用系統,根據企業的具體情況進行階段性的vi導入.在前期是vi的基礎部分：包括“企業標志”“企業標準字體”“企業標準色”等.然后我們會根據客戶從vi應用項目設計書中選擇一些企業最常用的項目繼續進行設計,這樣的話在碰到問題時,我們可以及時得以更正,就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性.既解決了企業資金短缺的問題,又最大化了企業的視覺形象.

另外我們的中小企業客戶應該根據自己企業的規模和實力,在導入企業視覺系統的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司,對您的企業進行長期的品牌顧問和品牌管理.同時你要注意給他們機會,讓他們了解您的企業,您的文化.

北京vi設計愿意用更多的時間去了解客戶,這樣有利于發現企業發展在品牌視覺上的問題,并能及時快速的作出反應.